郑州配资网我干了几十年的重活还得了职业病，能不能提前退休呢

非常理解您此刻的心情。为工作付出几十年的健康，如今却被职业病困扰，这其中的辛苦与委屈，外人很难真正体会。您想通过提前退休来安心休养，这个想法完全合理，也令人心疼。请您先不要过于焦虑郑州配资网，国家对于您这样的情况是有政策保护的。因职业病导致劳动能力受损，是完全有可能依法办理提前退休的，这让您能早日离开劳累的岗位，安心调养身体。

不过，这个过程需要一些关键的步骤和证明，就像看病需要诊断书一样。核心是需要您去指定的鉴定部门做一个劳动能力鉴定，如果结论是“完全丧失劳动能力”，并且您的年龄和社保缴费年限也符合规定，就可以申请了。我知道，让疲惫的身体再去奔波办理这些手续，本身就是一种负担。如果您觉得一个人处理起来有困难，一定要让家人协助您，或者直接向单位的人事部门和我们当地的人社局（人力资源和社会保障局）求助咨询，这是您的权利，他们有为职工提供指导和帮助的责任。今天带您了解一下相关规定：

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根据相关规定，若劳动者因职业病导致完全丧失劳动能力，且男年满 50 周岁，女年满 45 周岁，养老保险缴费年限（含视同缴费年限）满 15 年，经劳动能力鉴定委员会确认，可以办理病退。对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（含职业病危害岗位）的职工，若男性年满 55 周岁，女性年满 45 周岁，连续工龄满 10 年，且工作岗位属于国家规定的特殊工种目录范围，也可申请提前退休。必须通过地市级劳动能力鉴定委员会的鉴定，结论为 “完全丧失劳动能力”。重要提示：并非所有职业病都必然导致“完全丧失劳动能力”。鉴定委员会会根据您的具体病情、功能障碍程度等因素进行医学和技术评估，做出权威结论。

如果您的年龄未到，或鉴定结论未达到“完全丧失劳动能力”郑州配资网，但职业病确实影响您继续工作，还有其他途径可以保障权益：

离职休养（离岗退养）：对于距离法定退休年龄5年以内的职工，如果难以胜任原工作，经本人申请，企业批准，可以退出工作岗位休养。休养期间由企业发放生活费，并继续缴纳社会保险费，直至达到法定退休年龄时再正式办理退休手续。协商解除劳动合同：您可以与单位协商，根据《劳动合同法》及相关法规，在获得相应的经济补偿（通常为N+1，N为工作年限）后解除劳动关系。同时，您仍可以依法享受职业病相关的工伤待遇。享受工伤保险待遇：如果您的职业病被认定为工伤，无论是否退休，您都有权依法享受相应的工伤医疗、康复、津贴等待遇。发布于：北京市

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